Veranderingsvermogen 
Jhr. Bert-Jan van der Mieden (1952) is sinds 1992 zelfstandig (management)trainer en coach. Hij is oprichter en eigenaar van Pyramide, bureau voor coaching naar duurzame ontwikkeling en ontplooiing.
Het bevorderen van onderling vertrouwen en – veel vaker - het herstellen van geschonden vertrouwen, mag met recht een vak apart worden genoemd. Eentje waarvoor specifieke kennis en ervaring is benodigd. Bert-Jan van der Mieden beschikt over de juiste bagage, opgebouwd tijdens een langjarige loopbaan in verschillende sociaal-maatschappelijke functies. Even belangrijk is zijn persoonlijkheid, zijn vermogen om bestuurders, management en medewerkers binnen een organisatie zover te krijgen dat ze zich (weer) kwetsbaar durven opstellen naar elkaar. Zoiets heb je… Of niet. Het is een kwaliteit die niet is aan te leren, maar die voor u wél het verschil uitmaakt tussen kortstondig of blijvend succes.
De Mens in de 21e eeuw
 Bert-Jan van der Mieden heeft al sinds zijn jeugd een fascinatie voor het hoe en waarom van menselijk gedrag en dan met name voor de onzichtbare pantsers die we onszelf aanmeten. Een jarenlang onderzoek naar wat hij de ‘schijnpersoonlijkheden’ van de mens noemt, resulteerde in 2004 in het boek ‘De Mens in de 21e eeuw’. Volgens Van der Mieden zijn schijnpersoonlijkheden allerhande uitingen van ongewenst gedrag. In een maatschappij (of bedrijf) vol sturings- en controlemechanismen durft bijna niemand meer zijn ware ik te laten zien. In ‘De Mens in de 21e Eeuw’ leert Van der Mieden de lezer af te rekenen met zijn schijnpersoonlijkheden en opnieuw te gaan leven vol vertrouwen.
‘De Mens in de 21e eeuw’ is de theoretische basis voor de individuele coachingstrajecten en (groeps)trainingen in vertrouwensmanagement, die Van der Mieden aan bedrijven en organisaties geeft.
Van een kwetsbare politicus tot een nieuwe dienstverlening
Bert-Jan van der Mieden is in zijn uitgebreide loopbaan eerder werkzaam geweest als psychiatrische verpleegkundige, relatietherapeut, loopbaanprofessional en outplacementadviseur. Kortstondig is hij aan het begin van dit millennium op verzoek ook actief geweest als tv-interviewer. Hij viel op toen hij Pim Fortuyn een jaar voor diens dood voor een
programma van de VPRO interviewde, en Fortuyn zich van een zeer kwetsbare kant liet zien. Iets wat twee doorgewinterde interviewers (Ton Elias en Emma Brunt) even eerder in hetzelfde programma niet was gelukt. Fortuyn sprak zelf lovend over “de heel onverwachte wijze van interviewen” van Van der Mieden. “Daar (tijdens dat gesprek) ging het meest door mij heen.”
Van der Mieden werd vervolgens uitgenodigd voor een screentest bij de KRO, waarover de directeur van destijds Ton Verlind en verslaggever Hanneke van Laar het volgende schreven. Dit leidde o.a. tot het presenteren van een zestal programma’s voor de KRO. Mede op grond van deze reacties en ervaringen kwam Bert-Jan tot zijn nieuwe dienstverlening: Het maken van o.a. carrièredocumenten en sollicitatievideo’s. Zie www.uwbiografie.nl.
Denken in oplossingsrichtingen
Gevraagd naar het unieke van zijn aanpak als coach en trainer, antwoordt Van der Mieden zelf dat hij op basis van zijn loopbaan en ervaring “een breed palet” aan professies in zich verenigt, waardoor hij een vraagstuk vanuit verschillende oplossingsrichtingen tegelijk weet te benaderen. “Ik zie hierdoor makkelijker wat de verschillende aspecten van iets zijn, en weet ook welke zaken je van elkaar moet scheiden en welke je juist weer met elkaar moet verbinden.”
Bedrijven en organisaties die met Pyramide werken of hebben gewerkt, geven hoog op over ‘de mens’ Van der Mieden, vanwege het vertrouwen dat hij geeft én uitstraalt.
|
